¿Su primer caso BEM? Hágalo bien.
Ahora mismo surge un caso BEM: ¿qué hago para que salga bien para todos? Ayuda inmediata paso a paso, guías, qué hacer y qué evitar, y el marco legal del proceso alemán de reincorporación laboral (BEM). Sin registro, listo para usar.
🚨 ¿Caso BEM urgente?
- 1Revisar las ausencias: ¿más de seis semanas de incapacidad laboral en 12 meses?
- 2Invitar por escrito — con todos los elementos obligatorios
- 3Preparar la entrevista: voluntaria, sin preguntas sobre el diagnóstico
- 4Acordar medidas y documentarlas
Centro gratuito de conocimiento sobre el BEM
¿Qué deben saber las empresas sobre el BEM?
Sin registro, sin muro de pago. BEM-Kompass es su obra de consulta gratuita sobre el proceso alemán de reincorporación laboral (Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM).
Ayuda inmediata
El primer caso BEM — paso a paso
Más de seis semanas de incapacidad laboral: ¿y ahora qué? Desde detectar el desencadenante, pasando por una invitación completa, hasta las medidas y la documentación: los cinco primeros pasos, con los errores más frecuentes.
Iniciar la ayuda inmediataGuías
El BEM, al grano
Plazo de seis semanas, carta de invitación, conducción de la entrevista, rechazo, protección de datos, reincorporación gradual: guías breves que responden a las preguntas más frecuentes de RR. HH. y la dirección sobre el BEM.
Ir a las guíasMarco legal y qué hacer y qué evitar
Con cuidado en lugar de impugnable
El § 167, apartado 2, SGB IX, la jurisprudencia del Tribunal Federal de Trabajo alemán (BAG) sobre el despido por enfermedad y los errores que hacen impugnable un BEM — como pautas claras de qué hacer y qué evitar. Todo ello es derecho alemán.
Entender el marco legalBest Practices
Así abordan otros el BEM
Procesos probados que puede seguir: desde el primer caso, pasando por la invitación y la conversación, hasta una documentación limpia. El BEM es una obligación del derecho alemán (§ 167 SGB IX).
El primer caso de BEM: desde el umbral de seis semanas hasta el cierre
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Introducir las conversaciones de recuperación: hablar pronto, antes de que sea un caso de BEM
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La invitación al BEM: qué debe contener para que se sostenga
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Guía para la conversación del BEM: la primera conversación en seis pasos
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Preguntas frecuentes sobre el BEM
El BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) es el proceso alemán de reincorporación laboral según el § 167, apartado 2, SGB IX (derecho alemán). Todo empleador en Alemania debe ofrecerlo en cuanto una persona empleada haya estado incapacitada para trabajar más de seis semanas en un año, de forma continuada o repetida, con independencia del tamaño de la empresa y del sector. Si las seis semanas se cuentan en días naturales o laborables no lo ha aclarado la jurisprudencia suprema; revisarlo y ofrecerlo pronto, como precaución, no perjudica.
No. La participación es voluntaria; un rechazo no puede sancionarse. Para el empleador, en cambio, la oferta es obligatoria, y la respuesta (aceptación o rechazo) debe documentarse.
No hay multa. Un despido por enfermedad sin oferta previa de BEM tampoco es automáticamente nulo, pero en un proceso por despido usted soporta una carga ampliada de alegación y prueba: debe demostrar que tampoco un BEM habría podido evitar el despido (Tribunal Federal de Trabajo alemán, BAG, sentencia de 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).
Lo decide la persona empleada. En principio participan una representación del empleador y la persona afectada. El comité de empresa (Betriebsrat) o la representación de las personas con discapacidad grave solo se suman si ella lo desea; si hace falta, también el médico de empresa o las entidades de rehabilitación.
No: el diagnóstico es tabú. En el BEM se trata de los efectos sobre el puesto de trabajo y de las posibilidades de adaptación, no de la enfermedad. Los datos del BEM son datos de salud (art. 9 RGPD) y deben guardarse en un expediente BEM separado, nunca en el expediente personal.
Sí. Todas las guías, listas de comprobación y la ayuda inmediata son de libre acceso, sin registro ni muro de pago. Si desea gestionar en digital los plazos, las invitaciones y el expediente BEM, encontrará la herramienta BEM en EasyWHP.
Sí. El § 167, apartado 2, SGB IX (derecho alemán) no prevé un umbral de tamaño: la obligación rige desde la primera persona empleada. Sin comité de empresa solo desaparece la participación de la representación de los trabajadores, no la oferta de BEM en sí.
El BEM en la pequeña empresa →
Llevar el BEM a la práctica
¿Cómo gestionará los casos BEM a partir de mañana de forma correcta y en plazo?
Saber está bien. Aplicarlo es mejor.
La herramienta BEM de EasyWHP avisa antes, como precaución, de los candidatos BEM (a partir de 30 días de baja en 12 meses; cuentan los fines de semana dentro de una baja médica), crea invitaciones a partir de plantillas y lleva el expediente BEM de forma trazable y separada del expediente personal.