Best Practices
Así abordan otros el BEM
Procesos probados que puede seguir: desde el primer caso, pasando por la invitación y la conversación, hasta una documentación limpia. El BEM es una obligación del derecho alemán (§ 167 SGB IX).
Guía para la conversación del BEM: la primera conversación en seis pasos
La invitación ha sido aceptada y la cita está fijada. Ahora tiene usted delante a alguien que ha estado enfermo durante semanas, y debe mantener una conversaci…
Ver la guía
La invitación al BEM: qué debe contener para que se sostenga
La invitación es el documento que cuenta más adelante. Demuestra que se ofreció el BEM y a menudo decide si alguien acepta: un escrito que suena a control se r…
Ver la guía
El primer caso de BEM: desde el umbral de seis semanas hasta el cierre
En la oficina de nóminas alguien se da cuenta: una compañera ha estado de baja más de seis semanas en los últimos doce meses. Con ello corresponde la Gestión d…
Ver la guía
Introducir las conversaciones de recuperación: hablar pronto, antes de que sea un caso de BEM
Entre «ya ha vuelto» y «seis semanas de baja» pasa mucho tiempo en el que nadie pregunta cómo va. Una conversación de recuperación llena ese vacío: breve, volu…
Ver la guía
Conversación de bienvenida tras una enfermedad: la señal que llega antes del BEM
La conversación de bienvenida después de una enfermedad es un componente de WHP de baja barrera en el ámbito de Liderazgo Saludable, y un importante instrument…
Ver la guía
El protocolo estructurado de 4 pasos para el rechazo del BEM según el § 167, apdo. 2 SGB IX (derecho alemán)
Un colaborador rechaza el BEM. De forma breve, a veces con desgano, a menudo sin justificación. RR. HH. asiente y continúa. Tres años después, en un litigio po…
Ver la guía