Best Practices
Slik går andre fram med BEM
Utprøvde forløp du kan følge: fra den første saken via invitasjon og samtale til ryddig dokumentasjon. BEM er en plikt etter tysk rett (§ 167 SGB IX).
BEM-samtaleveileder: Slik gjennomfører du førstesamtalen i seks trinn
Invitasjonen er takket ja til, og tidspunktet er satt. Nå sitter det en person overfor deg som har vært syk i flere uker — og du skal føre en samtale som hjelp…
Til veiledningen
BEM-invitasjonen: Hva den må inneholde for å holde
Invitasjonen er dokumentet det kommer an på senere. Den viser at BEM ble tilbudt, og den avgjør ofte om noen takker ja: Et brev som høres ut som kontroll, blir…
Til veiledningen
Den første BEM-saken: Fra seksukersgrensen til avslutningen
På lønningskontoret legger man merke til det: En kollega har vært sykmeldt i mer enn seks uker i løpet av de siste tolv månedene. Dermed skal Betriebliches Ein…
Til veiledningen
Innfør tilfriskningssamtaler: Snakk tidlig, før det blir en BEM-sak
Mellom «tilbake igjen» og «syk i seks uker» går det mye tid der ingen spør hvordan det går. En tilfriskningssamtale fyller dette tomrommet: kort, frivillig, me…
Til veiledningen
Velkomstsamtale etter sykdom: Signalet som kommer før BEM
Velkomstsamtalen etter sykdom er et lavterskel WHP-element innen området sunn ledelse – og et viktig tidlig varslingsverktøy før BEM.
Til veiledningen
Den strukturerte 4-trinns BEM-avvisningsprotokollen etter § 167 annet ledd SGB IX (tysk rett)
En medarbeider avviser BEM. Kort, noen ganger i dårlig humør, ofte uten begrunnelse. HR nikker — og går videre. Tre år senere, i en oppsigelsestvist, spør arbe…
Til veiledningen