Best Practices
So gehen andere beim BEM vor
Erprobte Abläufe zum Nachmachen: vom ersten Fall über Einladung und Gespräch bis zur sauberen Dokumentation.
BEM-Gesprächsleitfaden: Das Erstgespräch in sechs Schritten führen
Die Einladung ist angenommen, der Termin steht. Jetzt sitzt Ihnen jemand gegenüber, der wochenlang krank war — und Sie sollen ein Gespräch führen, das hilft, o…
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Die BEM-Einladung: Was hineingehört, damit sie trägt
Die Einladung ist das Dokument, auf das es später ankommt. Sie zeigt, dass das BEM angeboten wurde, und sie entscheidet oft, ob jemand zusagt: Ein Schreiben, d…
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Der erste BEM-Fall: Von der Sechs-Wochen-Grenze bis zum Abschluss
Im Lohnbüro fällt auf: Eine Kollegin war in den letzten zwölf Monaten mehr als sechs Wochen krankgeschrieben. Damit ist das Betriebliche Eingliederungsmanageme…
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Gesundungsgespräche einführen: Früh reden, bevor es ein BEM-Fall wird
Zwischen „wieder da“ und „sechs Wochen krank“ liegt viel Zeit, in der niemand fragt, wie es geht. Ein Gesundungsgespräch füllt diese Lücke: kurz, freiwillig, a…
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Willkommensgespräch nach Krankheit: Das Signal, das vor dem BEM kommt
Das Willkommensgespräch nach Krankheit ist ein niedrigschwelliger BGM-Baustein im Handlungsfeld Gesunde Führung – und ein wichtiges Frühwarninstrument vor dem …
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Das BEM-Ablehnungsprotokoll in vier Schritten nach § 167 Abs. 2 SGB IX
Ein Mitarbeiter lehnt das BEM ab. Kurz, manchmal mürrisch, oft ohne Begründung. HR nickt — und macht weiter. Drei Jahre später, im Kündigungsschutzstreit, frag…
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