Best Practices
Sådan griber andre BEM an
Afprøvede forløb, du kan følge: fra den første sag over invitation og samtale til ordentlig dokumentation. BEM er en pligt efter tysk ret (§ 167 SGB IX).
BEM-samtaleguide: Sådan fører du den første samtale i seks trin
Invitationen er accepteret, og tidspunktet ligger fast. Nu sidder der en over for dig, som har været syg i flere uger – og du skal føre en samtale, der hjælper…
Til vejledningen
BEM-invitationen: Hvad der skal stå i den, så den holder
Invitationen er det dokument, det senere kommer an på. Den viser, at BEM blev tilbudt, og den afgør ofte, om nogen siger ja: Et brev, der lyder som kontrol, bl…
Til vejledningen
Den første BEM-sag: Fra seksugersgrænsen til afslutningen
I lønafdelingen bemærker man det: En kollega har inden for de sidste tolv måneder været sygemeldt i mere end seks uger. Dermed skal der tilbydes Betriebliches …
Til vejledningen
Indfør genopretningssamtaler: Tal sammen tidligt, før det bliver en BEM-sag
Mellem »tilbage igen« og »syg i seks uger« går der lang tid, hvor ingen spørger, hvordan det går. En genopretningssamtale udfylder det hul: kort, frivillig, me…
Til vejledningen
Velkomstsamtale efter sygdom: Signalet, der kommer før BEM
Velkomstsamtalen efter sygdom er et lavtærskel WHP-element inden for området Sund Ledelse – og et vigtigt tidligt advarselssystem før BEM.
Til vejledningen
Den strukturerede 4-trins BEM-afvisningsprotokol iht. § 167, stk. 2, SGB IX (tysk ret)
En medarbejder afviser BEM. Kort, nogle gange gnaven, ofte uden begrundelse. HR nikker – og fortsætter. Tre år senere, i en tvist om opsigelsesbeskyttelse, spø…
Til vejledningen